La validation des compétences : un levier concret en cas de restructuration ou de licenciement collectif

Transformer l’expérience en opportunité

Lorsqu’une entreprise traverse une restructuration ou ferme totalement, les travailleurs sont confrontés à une réalité difficile : celle de devoir se repositionner sur le marché de l’emploi. Dans ces moments charnières, la validation des compétences constitue un outil particulièrement pertinent pour transformer une période d’incertitude en opportunité de rebond.

Elle permet aux travailleurs de :

faire reconnaître officiellement leurs compétences acquises tout au long de leur parcours ;
renforcer leur employabilité grâce à une certification reconnue ;
accélérer leur retour à l’emploi, dans leur secteur ou vers de nouveaux horizons professionnels (dans un autre secteur, en se mettant à leur compte, etc.).

Dans ce cadre, les Titres de compétence prennent toute leur valeur : ils apportent une preuve tangible, crédible pour les employeurs pour des personnes n’ayant souvent pas de diplôme.

Un levier déjà mobilisé dans plusieurs restructurations

La validation des compétences a déjà été mise en œuvre dans des contextes de restructuration ou de fermeture d’entreprises, notamment chez Caterpillar, Lipton, l’Hôtel Métropole, Dawn Foods Belgium ou encore Cora.

Un exemple : Dawn Foods Belgium, un accompagnement structurant

En novembre 2024, l’entreprise annonçait la fermeture progressive de son site de Manage. Face à l’impact social de cette décision, la validation des compétences a été mobilisée comme levier concret de sécurisation des parcours.

Deux métiers ont été ciblés :

Une première vague d’épreuves de validation des compétences a concerné 10 travailleurs / travailleuses en novembre 2025. De nouvelles sessions sont prévues en mai 2026 portant également sur les fonctions de référent encadrant / référent encadrante et de tuteur / tutrice en entreprise afin d’élargir l’accès à d’autres collaborateurs.

L’ensemble des épreuves a été, et sera organisé directement sur le site de l’entreprise, permettant aux travailleurs de les passer dans leur environnement habituel, sur les lignes de production. Lorsque les conditions le permettent, cette organisation en entreprise est privilégiée afin de faciliter l’accès au dispositif et de rester au plus proche des réalités de terrain.

Ce projet s’inscrit dans le dispositif coordonné par le Consortium de validation des compétences, avec l’appui de la cellule Validation des compétences en entreprise et du Centre agrée FormAlim.

Le fonds sectoriel Alimento contribue largement au succès de cet accompagnement en :

mettant à disposition un observateur sectoriel qui a pu être intégré au dispositif ;
finançant l’ensemble des épreuves de validation des compétences.

Par ailleurs, le projet ayant été anticipé en amont de la fermeture, les différentes étapes ont pu être planifiées dans des conditions optimales, sans urgence, et avec un accompagnement structuré des travailleurs.

Découvrez plus de détails dans l’article sur le site de FormAlim.

Un autre exemple : Cora

Dans le cadre de la restructuration de Cora, 15 Titres de compétence ont été délivrés dans 3 métiers (tuteur / tutrice en entreprise, vendeur / vendeuse en magasin, préparateur / préparatrice de viande). Les épreuves de validation des compétences se sont dans ce cas déroulées dans les Centres agréés suivants : Epicuris, Centre de compétence Forem Business, Centre IFAPME de Charleroi et le Centre bruxellois de validation Tuteur en entreprise - SFPME.

Le relais a été assuré rapidement vers la cellule de reconversion dès janvier 2026, illustrant l’importance de la continuité de l’accompagnement.

Des bénéfices concrets pour les travailleurs

Mettre en place un accompagnement à la validation des compétences avant la fin du contrat de travail présente donc de nombreux avantages :

sécuriser et renforcer le CV grâce à une certification officielle ;
accélérer la recherche d’emploi et augmenter les chances de repositionnement rapide dans un emploi correspondant aux compétences réelles ;
faciliter les reconversions professionnelles ;
confirmer les acquis comme base pour une montée en compétences ou une reprise de formation.

Les conditions de réussite

Un constat se dégage clairement : ces démarches, lorsqu’elles sont intégrées dans des dispositifs collectifs (au sein de l’entreprise, des cellules de reconversion, etc.), deviennent de véritables accélérateurs de transition professionnelle.

Les projets les plus rapides et les plus efficaces reposent sur plusieurs facteurs clés :

une volonté affirmée de la direction de soutenir activement les travailleurs ;
une intervention précoce, dès l’annonce du licenciement collectif ;
un soutien des organisations syndicales ;
une forte réactivité de l’ensemble des acteurs concernés (entreprise, Consortium, Opérateurs, Centres agréés, ..) ;
la mobilisation de ressources suffisantes.

Financement : une logique de co-responsabilité

Dans les situations de restructuration ou de fermeture, une évolution s’observe :

certaines entreprises contribuent directement au financement des épreuves (ex. Caterpillar) ;
des fonds sectoriels peuvent également intervenir (ex. Alimento dans l’industrie alimentaire).

Lorsque les épreuves se déroulent en entreprise, celle-ci prend généralement en charge certains frais logistiques, dont le déplacement des évaluateurs, et met à disposition ses installations et équipements.

Cette participation s’inscrit dans une logique cohérente : investir dans la certification des travailleurs, c’est renforcer leurs chances d’un retour rapide à l’emploi.

Un investissement stratégique pour l’emploi

Dans un contexte de transformation du marché du travail et de contraintes budgétaires, la validation des compétences apparaît comme un outil stratégique.

Pour les entreprises, elle permet d’assumer un rôle actif et responsable dans l’accompagnement des travailleurs ;
Pour les travailleurs, elle constitue un atout décisif pour rebondir rapidement ;
Pour les acteurs publics et sectoriels, elle représente un levier efficace pour fluidifier le marché de l’emploi.

En situation de restructuration ou de fermeture, les Titres de compétence ne sont pas seulement une reconnaissance du passé : ils deviennent un véritable passeport pour l’avenir.