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La validation des compétences
Expériences de vie, formations non reconnues, apprentissages sur le lieu de travail, ... sont autant d’opportunités de développer de nouvelles compétences dont il serait dommage de ne pas tirer profit particulièrement dans un contexte d'intensification de la concurrence, d'évolution technologiques, ... La validation des compétences permet la reconnaissance et la certification officielle de ces savoirs et savoir-faire, via l’obtention d’un Titre de compétence.
La plupart des processus RH (identification des compétences, recrutements, parcours de formation, évolutions de carrière, …) peuvent être avantageusement enrichis grâce à cette certification externe. Ce processus est transparent, de qualité, précis, élaboré en collaboration avec les secteurs professionnels et officialisé par les gouvernements francophones.
Je souhaite recruter une personne détentrice d'un Titre de compétence
Je souhaite proposer à mes travailleurs de faire certifier leurs compétences
Les garanties qualités du dispositif
La validation des compétences repose sur une méthodologie rigoureuse, construite avec les partenaires sociaux et appliquée de manière homogène dans tous les Centres agréés.
Chaque épreuve s’appuie sur un référentiel clair et sur une grille d’évaluation standardisée. Elle est supervisée par un jury composé de professionnels expérimentés.
Cette approche garantit que le Titre de compétence reflète fidèlement ce que le candidat sait faire.
Les garanties qualité du dispositif amènent les procédures d’évaluation à répondre à des critères non négociables :
- la transparence : tous les candidats reçoivent la même information sur la procédure d’évaluation ;
- l’équité : tous les candidats bénéfi cient d’une procédure identique d’évaluation, sur base d’un même référentiel, quels que soient le lieu, le temps et le contexte ;
- la validité : les procédures d’évaluation sont outillées et décrites de manière rigoureuse et sans équivoque.
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