Le Titre de compétence : une preuve fiable, concrète et reconnue
Le Titre de compétence est une certification officielle délivrée au nom des gouvernements francophones. Il certifie qu’une personne maîtrise réellement les compétences d’un métier, évaluées lors d’une épreuve pratique et jugées par des professionnels du métier.
En résumé : vous recrutez sur base de preuves objectives, pas uniquement de déclarations.
Plus de 50 métiers sont concernés dans des secteurs variés comme la construction, l’horeca, l’industrie, etc. En 2026, 46 % des métiers proposés à la validation des compétences sont liés à des métiers en pénurie en Wallonie et à Bruxelles.
Pourquoi intégrer le Titre de compétence dans vos recrutements ?
- Réduisez le risque à l'embauche : recruter sur base d’un Titre de compétence, c’est s’assurer que le candidat a été évalué de manière objective, selon un processus normalisé et transparent.
- Gagnez du temps dans la présélection et dans les périodes d'essai : le Titre de compétence permet d'identifier rapidement les profils opérationnels. Vous trouverez les compétences certifiées d'une personne directement sur son Titre de compétence.
- Répondez à des exigences sectorielles : le Titre de compétence prouve que la personne sait travailler dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène. Par exemple, les Titres de compétence pour les métiers de conducteur de chariot élévateur / gerbeur (cariste) garantissent un travail en toute sécurité.
- Comparez le Titre de compétence à d'autres certifications positionnées par le Cadre francophone des certifications (CFC) pour mieux comprendre le niveau d'autonomie et de responsabilité des candidats.
- 1. Identifiez les métiers concernés : consultez la liste de métiers proposés à la validation des compétences.
- 2. Intégrez le Titre de compétence dans vos offres d'emploi : mentionnez-le comme critère ou atout dans vos recrutements.
- 3. Demandez à votre conseiller Actiris et Le Forem de chercher les profils présentant un Titre de compétence.
- 4. Recrutez avec confiance : vous pouvez demander à voir le Titre de compétence. Les compétences déjà maîtrisées par la personne y sont indiquées.
Dans la fonction publique
En Wallonie, les pouvoirs locaux et provinciaux peuvent recruter ou faire évoluer leurs agents grâce aux Titres de compétence, notamment pour passer du niveau E au niveau D.
À Bruxelles, une circulaire adoptée en 2023 permet aux communes et CPAS qui l’appliquent de recruter ou promouvoir des candidats de niveaux D, C ou B sur base d’un Titre de compétence.