Vous avez obtenu un Titre de compétence ? Félicitations ! Vous avez démontré que vous maîtrisez des compétences professionnelles. Ce document est bien plus qu'une certification : il peut renforcer votre candidature, mettre en valeur votre expérience et faciliter vos échanges avec les employeurs, le Forem ou Actiris. Découvrez comment l'utiliser efficacement.
- Les compétences métier certifiées
Le Titre précise exactement ce que vous avez réalisé lors d’une épreuve pratique. Celle-ci est définie par des professionnels du métier en lien avec les attentes des employeurs. - Le niveau du Cadre francophone des certifications (CFC)
Il permet aux employeurs et aux organismes de formation de connaître votre niveau d'autonomie, de responsabilité. Ce niveau situe également votre certification parmi les différents niveaux de certification reconnus en Fédération Wallonie-Bruxelles. Cela facilite notamment des évolutions barémiques ou des recrutements dans la fonction publique. Par exemple, le CESS est positionné au niveau 4 par le Cadre.
Attention, cela ne signifie pas que les certifications sont totalement équivalentes.
Découvrez le site web du CFC pour en savoir plus sur les différents niveaux. - Des informations utiles pour reprendre une formation ou des études
Les unités d'acquis d'apprentissage (UAA) indiquées au verso de votre Titre de compétence permettent notamment aux organismes de formation et d'enseignement d'identifier les compétences déjà acquises afin de vous accorder des dispenses.
Dans votre CV
Vous devez adapter votre CV en fonction de chaque offre à laquelle vous postulez, selon votre parcours. N’hésitez pas à ajouter une copie de votre Titre de compétence. Voici quelques suggestions pour intégrer au mieux votre Titre de compétence dans votre CV selon votre parcours :
- Le Titre de compétence est votre première certification officielle ?
Créez alors une rubrique "Certifications" dans votre CV. - Vous disposez d'autres diplômes et / ou formations ?
Le Titre de compétence est une corde en plus à votre arc ! Ajoutez-le alors dans la rubrique "Formations et études"
Exemple : Titre de compétence – Aide ménager / Aide-ménagère – Entretenir l’habitation – délivré par le Consortium de validation des compétences.
Dans la fonction publique ou pour certains emplois, le niveau de votre Titre selon le Cadre francophone des certifications (CFC) peut être pertinent à ajouter. - Vous avez de l'expérience en lien avec le Titre obtenu ?
N'hésitez pas à mettre en évidence les compétences qui correspondent à votre expérience et à celles qui ont été certifiées en lien avec l'offre d'emploi. Pour mettre en avant vos compétences, n'hésitez pas à reprendre celles indiquées sur votre Titre de compétence (au verso) ou sur la page métier sur notre site. Exemple :
- Effectuer, de manière autonome, les tâches liées à l’entretien courant de l’habitation en appliquant les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie appropriées
- Communiquer de manière adaptée avec la clientèle
- Rendre compte de son travail à l’entreprise
Pour réaliser votre CV, n’hésitez à solliciter votre conseiller emploi et à vous rendre sur le site d’Actiris ou du Forem (ou à l'aide de cet outil).
Dans votre lettre de motivation ou lors d'un entretien d'embauche
Votre Titre de compétence est un document officielet la preuve que vous êtes capables de réaliser correctement des tâches professionnelles associées à un métier. Vous pouvez concrètement expliquer au recruteur comment vous avez obtenu votre Titre de compétence, par exemple : « Pour obtenir mon Titre de compétence, j'ai réussi une épreuve pratique dans un Centre reconnu. Cette épreuve était une mise en situation en présence d'un jury de professionnels. J'ai reçu des conseignes et puis j'ai préparé mon travail. J'ai utilisé le matériel adéquat et j'ai respecté les procédures. Tout au long de l'épreuve, j'ai été attentif aux règles de sécurité / d'hygiène / de qualité. J'ai su réaliser les tâches demandées dans les conditions prévues. »
N'hésitez pas à faire des liens avec vos expériences professionnelles et à apporter votre Titre lors de l'entretien. Vous pouvez également vous renseigner sur l'entreprise pour savoir comment préparer au mieux votre entretien.
Si un employeur veut en savoir plus sur le niveau de votre Titre positionné par le Cadre francophone des Certifications (CFC), conseillez-lui cette page.
Faites-vous accompagner dans votre recherche d'emploi
Les conseillers emploi peuvent vous aider à mettre en valeur votre Titre de compétence. N'hésitez pas à signaler que vous possédez un Titre de compétence afin qu'il soit pris en compte dans votre accompagnement.
Votre conseiller Actiris, Forem, et leurs partenaires (mission locale, mission régionale, CISP, CPAS) peut vous aider à :
- intégrer votre Titre de compétence dans votre profil Actiris ou Forem pour recevoir des offres plus adaptées et être plus visible auprès des employeurs
- mettre en avant vos compétences dans votre CV, votre lettre de motivation, votre entretien d'embauche ou sur les réseaux sociaux
- identifier des offres correspondant à vos compétences
- préparer vos entretiens d'embauche
- vous aider à adapter votre projet en fonction de vos objectifs professionnels (par exemple, en reprenant une formation)
- Le service Link d’Actiris propose aux Bruxellois possédant un Titre de compétence un accompagnement spécifique (adapter votre CV aux offres, vous mettre en contact avec des employeurs, etc.). N’hésitez pas à nous faire part de votre intérêt pour ce service en complétant ce formulaire :
Ma checklist après l'obtention de mon Titre de compétence
Vous avez obtenu un Titre de compétence. Cette certification peut faire la différence dans votre recherche d'emploi.
Utilisez cette checklist pour ne rien oublier. Vous pouvez cliquer sur l'image pour obtenir un fichier imprimable.
Pour anticiper d'autres questions des employeurs
Voir toutes les FAQLe Titre de compétence est une certification officielle prouvant votre maîtrise de compétences professionnelles. Il est délivré gratuitement au nom des trois gouvernements francophones, mais il ne s'agit pas d'un diplôme.
La démarche qualité est un élément clé du dispositif de validation des compétences :
- l’épreuve est une mise en situation pratique évaluée au moyen d’une grille d'évaluation critériée par des professionnels du métier témoignant de plusieurs années d’expérience dans leur domaine : l’évaluateur est un enseignant/formateur rattaché au Centre agréé et l’observateur est un professionnel du métier externe au Centre ;
- le Titre de compétence : les processus qualité et méthodologie qui permettent la délivrance du Titre de compétence sont soumis à des vérifications lors de chaque session de validation des compétences.
Le positionnement de votre Titre de compétence par le Cadre francophone des certifications (CFC) permet aux employeurs de mieux comprendre votre niveau d'autonomie et de responsabilité en le comparant à d'autres certifications.
L'entreprise choisit de valoriser le Titre de compétence ou non en fonction de son secteur et de sa politique de gestion des emplois et des compétences. L'augmentation de salaire ou d'échelle barémique n'est pas automatique, sauf dans la fonction publique locale bruxelloise et la fonction publique locale et provinciale wallonne, sous certaines conditions. Consultez cette page pour en savoir plus.